Act adițional telemuncă
Prin acest act adițional, se modifică locul muncii salariatului, acesta putând presta activitatea specifică în regim de telemuncă, de la domiciliul sau reşedinţa sa, conform unei anumite repartizări.
Cu excepţia acelor modificări care sunt expres menţionate, acest act nu aduce alte modificări / completări cu privire la raportul de muncă dintre părţi. Astfel, în lipsa unei prevederi exprese, nu se modifică aspecte precum: programul de lucru, remuneraţia, numărul de zile libere, sporuri etc.
Există o serie de completări justificate prin prisma dispozițiilor legale care impun anumite clauze în privinţa telemuncii.
Produse similare
Clauzele acestui contract pot fi utilizate atât pentru situația repartizării mixte a muncii în regim normal și în regim de telemuncă, cât și pentru activități desfășurate exclusiv în regim de telemuncă.
Scurt ghid: comparație cu munca la domiciliu, contravenții, recomandări pentru angajator
Această formă de contract presupune o relație pe durată nedeterminată. Pentru situații în care au loc angajări doar pe durată determinată, se poate folosi modelul pregătit în acest sens.
